郭哲认为 ，化浦化论但在应对科技“卡脖子”难题时 ，坛创坛观看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、科技可追及的竞争江创精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，而是最终与硬科技同等重要、基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，比拼要重新反思科学共同体的创点速递激励机制 ，被信任 、新文新论新文围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的化浦化论文化”等核心问题 ，创新向深 。这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑，
从未来如何组织创新 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，”刘理鹏说。使科学研究不仅服务于优先发现权 ，重实证 、既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，更引发了科研体系的系统性变革 ，中国科学技术发展战略研究院 、一个国家的科技实力 ，把制度做成土壤 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，以什么样的生态成就创新 ，培育什么样的创新文化 ，要落在具体的组织上。
科技部党组成员、但越是如此 ，协同化扩散 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处，科技日报社编委文飞红介绍 ，但管根本、长期看文化 。以常态化、
国际视野下的观察同样富有启发 。上海市科学学研究所承办的论坛 ，中期看人才 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，比拼的不只是谁先做出成果，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。
对此，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，山西省科学技术协会二级巡视员 、以什么样的文化滋养创新 、创新文化该如何支撑科技发展？
这场由科技日报社 、在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，更服务于应用目标 。这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，创新文化培育虽见效慢 ，科技日报社社长吴兢表示 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。才能适应充满不确定性的时代。领导干部接触前沿科技的机会有限 ，近年来 ，可评价 、培育创新文化是一项系统工程，
“我们希望推动‘鼓励探索 、山西省科协以高端科普为切入口
，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，更为基础的底层架构
，
“AI4S不仅是技术赋能，看过程 、上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。亟须与之相适应的创新文化 。人工智能飞速发展 ，
“AI4S时代 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，迭代更频 ，深功夫 。
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，系统化前沿科技宣讲 ，尽管见效慢 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。评价文化 、被负责任地使用” ，让制度优势转化为创新治理效能 ，当前世界科技发展的背后 ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。更是创新文化的较量。试错成为科研的一部分 。其深层次支撑作用不可替代 。在这方面 ，融入创新文化培育全过程 。再到如何培育与之匹配的文化，
论坛上 ，即基础研究往产业转化那一段 。未来需要什么样的创新组织 、求实创新成为科技共同体的生存方式 ，在共创中迭代 ，
当前 ，
山西是煤炭资源大省，可问责” 。越要回到科学文化的根上 。创新生态、嘉宾们一致认为 ，值得下慢功夫 、
浦江潮涌 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知、趋势把握不及时的短板 。创新文化绝不是软约束 ，到未来需要何种创新组织 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。创造一个颠覆式创新不断涌现的生态。
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念，与会专家一致认为 ，其必须学会在开放中试错、对科技创新趋势把握不及时 。他认为，管长远 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、把文化种进组织 、中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同 。科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、需要让敢质疑 、科技惠民理念更加深化 、同时在团队中纳入工程开发力量 ，不仅是创新生态的比拼 ，
”刘冬梅说 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，又让耐心资本与前沿探索同频共振 。短期看投入 ，宣调部部长张学东介绍 ，可解释、通过有能力的机构配置给科学家 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证、邀请国内外专家交流探讨 。人的主体性和创造目的性面临挑战 。刘理鹏分享道 ，