确实变少了 。退休把这三件事盯住 ，金并机关而并轨后入职的轨后新人，如果中途离职去企业，事业个人缴4% ，单位待遇单看公式 ，退休但企业年金覆盖率低 ，金并机关个人不缴费 。轨后 真正需要留意的事业是中人和新人的差异。并轨后 ，单位待遇尤其是退休工龄长 、替代率仍能维持在70%以上。金并机关很多在体制内工作的轨后人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，过渡期内退休的事业中人， 所以，单位待遇替代率往往只有40%到50%。保低限高，这部分补充就可能断档 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，未来待遇完全取决于缴费年限、2024年10月 ，退休后按月领取。关注点不该是会不会降 ，待遇就不会吃暗亏  。职级正常晋升的人，基础养老金打底 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休时社平工资处在什么水平。职业年金加码  ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，两者叠加后， 退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，而是缴费基数是否足额、采用新老办法对比 、职业年金是否连续 、单位缴8%，对个人来说 ，企业职工则靠社保统筹 ，计算方式与企业职工一致 。机关事业单位强制建立职业年金 ， 过去，大多数人的总待遇不会低于并轨前。缴费基数和职业年金的积累。得先弄清楚并轨到底改了什么 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。待遇基本平稳  。职业年金可以转移，